MEDIACIÓN DISEÑO DE UNA PRÁCTICA.

A partir de esta semana, cada viernes intentaremos hacer una referencia a textos relacionados con la Mediación en sus diferentes ámbitos.
Para este viernes comenzamos con el que consideramos uno de los libros de cabecera para quienes nos formamos en mediación.
Mediación Diseño de Una Práctica, de María Elena Caram, Diana Eilbaum y Matilde Risolía.
Texto que recorre todas las etapas y las herramientas de la mediación, con un lenguaje sencillo, ameno, con ejemplos y casos. Un texto indispensable en la biblioteca del todo mediador y formador en mediación.
¿Qué opinan colegas?

Acerca de los conflictos públicos (o cuando los incendios pueden prevenirse)

Por DANIEL F. MARTINEZ ZAMPA.
En una columna publicada en Diario Norte hace ya  tiempo titulada “Apagar incendios “ el Sr. Eduardo López  se refería a los conflictos públicos  en nuestra provincia y  las dificultades y costos de enfrentarlos en forma rápida o no anticiparse a los mismos buscando soluciones.
Existe una ilusión que “los conflictos se resolverán solos con el tiempo”, pero la realidad es que en la mayoría de los casos  se produce el fenómeno de la escalada, la proliferación y el contagio que “sorprende” a quienes tienen facultades de decisión en los diferentes ámbitos.

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Conflicto, agresividad y violencia escolar

A diario vemos como en nuestras instituciones educativas se suceden episodios de violencia cada vez más graves. Estos episodios generalmente tienen como antecedentes conflictos interpersonales que han escalado a tal punto que se llega al uso de la violencia.
Situaciones que cuando ocurren movilizan por un tiempo a la comunidad con algunas medidas que si bien tranquilizan por dar la sensación de “estar haciendo algo” son  de dudosa eficacia en el tiempo.

Consideramos útil distinguir los conceptos de conflicto- que el Dr. Remo Entelman, (profesor de la Cátedra de Teoría del Conflicto en la Maestría Interdisciplinaria para la formación de Negociadores y mediadores dictada en la Facultad de Ciencias Económicas), lo define como una “Relación de tal tipo en la que ambas partes procuran la obtención de objetivos que son, pueden ser o parecen ser para alguna de las partes incompatibles. Por su parte Hocker y Wilmot lo definen como “pugna expresada al menos entre dos partes interdependientes que perciben objetivos incompatibles, recursos limitados y la interferencia de la otra parte en la obtención de sus objetivos”-

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MEDIACIÓN EDUCATIVA Y CULTURA DE PAZ

En este Día Internacional de la Paz quisiera reflexionar sobre un documento de la UNESCO que ya tiene casi 20 años, el Manifiesto 2000 POR UNA CULTURA DE PAZ Y NO VIOLENCIA.

El manifiesto sostiene la  responsabilidad de cada ser humano de convertir en realidad los valores, las actitudes, los comportamientos que fomentan la cultura de paz. Porque cada uno puede actuar en el marco de su familia, su localidad, su ciudad, su región, y su país practicando y fomentando la no violencia, la tolerancia, el diálogo, la reconciliación, la justicia y la solidaridad día a día.
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ABIERTA LA INSCRIPCIÓN.- JORNADA MEDIACIÓN

ABIERTA LA INSCRIPCIÓN
JORNADA LA MEDIACIÓN EN CONTEXTOS DE CRISIS.
UCES- SEDE RESISTENCIA.
CUPOS LIMITADOS.
Informes: jornadamediacionuces@gmail.com
Puede inscribirse directamente desde el siguiente link:
https://forms.gle/cFY5b88VEWCM3v6u9
Gracias por compartir esta información.

¿Cuándo se recomienda la mediación educativa?

Con frecuencia surge la pregunta acerca de cuándo puede ser de utilidad  la mediación educativa.  Creemos necesario aclarar el tema ya que debemos tener en cuenta que la mediación no es un procedimiento “mágico”, que puede aplicarse en cualquier caso.

Es por ello que consideramos se recomienda la mediación tal como se sostiene con frecuencia cuando:1.-Hay relación que se perpetúa en el tiempo, se quiere terminar con el problema pero no con la relación.-2.-Las partes quieren conservar el control sobre el resultado.3.-Cuando las partes comparten algún grado de responsabilidad por el estado del conflicto.4.-Cuando existe variada gama de soluciones.5.-Cuando la disputa no conviene a nadie y ninguno desea entablar un juicio.-6.-Cuando no existe gran desequilibrio de poder.-7.-Cuando se quiere resolver el conflicto rápidamente.-

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